zweipunkt als Arbeitgeberin

Gemeinsam entwickeln wir deine beruflichen Ziele und unterstützen dich in deinen Weiterbildungswünschen.

5 Wochen Urlaub (auf 12 Monate), flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit und moderne Büroausstattung.

Bei uns arbeitest du mit verschiedenen Kundinnen und Kunden, du bist als Team-Member in verschiedenen Rollen tätig und du betreust abwechslungsreiche Projekte.

Wir pflegen im Team, mit unseren Kunden und Kundinnen sowie Partneragenturen freundschaftliche Beziehungen mit flachen Hierarchien.

Du gestaltest deine und unsere Zukunft aktiv mit.

Mit Kompetenzen meinen wir das, was Menschen können. Kompetenzen entwickeln sich aus persönlichen Eigenschaften, individuellen Talenten, erworbenen Kenntnissen und Erfahrungen und sind in ihrer Kombination für jeden Menschen einzigartig. Durch das Zusammenspiel der Kompetenzen von unseren Mitarbeitenden entfaltet sich das Potenzial, welches uns als Agentur ermöglicht, innovativ, dynamisch und erfolgreich zu sein.

Die Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten bei zweipunkt sind vielseitig, vernetzt und komplex. So arbeitest du beispielsweise gleichzeitig als Analyst*in, Berater*in und Projektmanager*in. Dabei wirkst du aktiv bei der Unternehmensentwicklung mit, schreibst Blogbeiträge, engagierst dich in der Teamentwicklung oder organisierst dazu Team- und Kundenevents.

Die Anforderungen an dein Können sind demnach vielfältig und umfassen neben fundierten Kenntnissen im Umgang mit Daten und Technologien vor allem Kompetenzen in den Bereichen Selbstorganisation, Leadership, Kommunikation und Kooperation, Projektmanagement, Lehren und Lernen, Coaching und Beratung. 

Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten und die dazu notwendigen Kompetenzen für die erfolgreiche Arbeit bei zweipunkt sind in einem strukturierten und für alle transparenten Rollen- und Kompetenzmodell beschrieben und gebündelt. So lassen sich individuelle Stellenprofile aus einer Kombination der Rollen zusammenstellen.

Unser Rollenmodell beschreibt und strukturiert sämtliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten bei zweipunkt. So kannst du dein individuelles Stellen- & Funktionsprofil bestehend aus Kern- und Zusatzrollen mitgestalten.

Das Kompetenzmodell orientiert sich an den vielseitigen Handlungsfeldern von zweipunkt und beinhaltet relevante fachliche und überfachliche Kompetenzen.

Wir bieten dir die Möglichkeit, dein Handlungsfeld zu erweitern und deine Kompetenzen gezielt und selbstbestimmt weiterzuentwickeln.

Du suchst nach einer neuen Herausforderung in einer innovativen und wachsenden Branche?  Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten im Bereich der Digitalen Analyse und Datenvisualisierung.

Alles zu unseren Traineeships

Funktions- & Entwicklungsstufen basieren bei uns nicht auf dem klassischen Senioritätsprinzip. Sie richten sich vielmehr nach dem Umfang und der Ausprägung der dafür notwendigen Kompetenzen.

Deine Entwicklung und Ziele begleiten wir kontinuierlich in regelmässigem persönlichen Austausch mit dir. Wir leben eine offene Feedback-Kultur, mit der wir das Wohlbefinden, die eigene Entwicklung sowie das Erreichen der gemeinsamen Ziele sicherstellen möchten.

Unser Recruitment-Prozess zielt darauf ab, die Ausprägung von notwendigen Kompetenzen und Wissen zu überprüfen. Wir arbeiten mit Assessments sowie Selbst- und Fremdeinschätzungen, um die notwendigen Kompetenzen nachzuweisen.

Unsere flache Organisationsstruktur ermöglicht ein partnerschaftliches Arbeiten auf Vertrauensbasis und erlaubt uns, immer die bestmögliche Arbeit zu leisten und unsere Ziele gemeinsam zu erreichen.

Wir sind ein Team! Wir legen grossen Wert auf eine proaktive und transparente Kommunikation und einen wertschätzenden Umgang. Regelmässige "Office-Days", Teamworkshops und gesellige Events stärken unseren Teamzusammenhalt.

Du arbeitest dann und dort, wo du am produktivsten bist und kreativ sein kannst. Vor Ort, im schönen und zentral gelegenen Office, vom Arbeitsplatz zu Hause oder bei Kundenunternehmen. Jahresarbeitszeit ist bei uns Standard.